Data karyawan
Direktori, masa kerja dan penempatan menjadi rujukan tim. Perubahan bertanggal tetap memiliki riwayat.
Pekerjaan HR saling terhubung.
Data karyawan menjadi dasar jadwal, pengajuan, dan persiapan payroll. Setiap pekerjaan memiliki status dan riwayatnya sendiri.
Catatan yang rapi. Keputusan yang bisa ditelusuri.
Tiga pekerjaan yang sering bertemu di akhir periode, dengan konteks yang tetap terbaca.
Waktu kerja dan pengajuan
Susun jadwal, periksa catatan kehadiran, dan review koreksi, cuti atau lembur dengan konteksnya.
Persiapan payroll
Periksa sumber, validasi dan rincian per karyawan sebelum persetujuan, lock dan penerbitan slip.
Satu perusahaan, tanggung jawab yang berbeda.
Karyawan membuka pekerjaan pribadi. HR mengelola data dan waktu kerja. Finance mereview proses finansial sesuai izin. Manajer menangani cakupan timnya.
Persetujuan payroll dan penerbitan slip bukan bukti transfer bank. Pembayaran memerlukan proses dan konfirmasi tersendiri.
People
Profil kerja, struktur organisasi, import dengan preview, dan checklist onboarding/offboarding.
Waktu kerja
Kalender kerja, template shift, roster, catatan kehadiran, cuti dan lembur.
Payroll
Persiapan draft, sumber perhitungan, review dan persetujuan periode, slip serta export sesuai izin.
Operasional
Pengajuan klaim/kasbon, inventaris aset dan pengumuman untuk karyawan.